Оценка на кандидати
Структурирана карта за оценяване за собствените преценки на панела, различна и допълваща резултата за доказателства от CMS.
Структурирана оценка за оценяване на кандидат спрямо дефинирани критерии — последователен, сравним формат за собствените преценки на екипа по подбор, различен от и допълващ се с CMS резултата.
CMS оценява доказателства срещу посочени изисквания в автобиографията; тя не улавя и не може да улови неща, които панелът научава само в реален разговор — стил на комуникация, как някой всъщност се ангажира с последващ въпрос, подходящост за екипа, както е реално наблюдавано, а не предполагано. Тази карта за оценка е изградена специално за задържане на тази втора, също толкова реална категория преценка.
На тази страница
01What it does
Дефинирайте критерии за оценка на роля и оценявайте кандидатите спрямо същата карта с резултати последователно, като поддържате субективната преценка на комисията в съпоставим, структуриран формат вместо бележки в свободен текст.
02Who it's for
Интервюиращи панели, вземащи окончателно решение, при което преценката въз основа на интервюто има истинско значение наред с доказателствата от автобиографията, както и екипи, които искат тази преценка да бъде документирана последователно, а не като разпръснати лични впечатления.
03Какво прави това различно
То изрично допълва CMS, вместо да се конкурира с него — CMS обхваща доказателствата спрямо заявените изисквания, а тази карта с оценки покрива собствената структурирана преценка на комисията по измерения, които наистина изискват човешки разговор за оценка.
04Why it matters
CMS оценява доказателствата спрямо заявените изисквания; картата с оценки улавя собствената преценка на комисията по измерения, които не се основават чисто на доказателства от автобиографията — и двете принадлежат към защитим запис за подбор и нито едното не замества другото.
05Цени и какво е включено
Включено от бизнес плана нагоре, с 14-дневен безплатен пробен период, за да прецените дали това ниво отговаря на вашия процес.
06Support
Помощният център обхваща дизайна на критериите за карти с оценки; support@expertini.com е на разположение за всичко останало.
Архитектура и операции на платформата
A1Архитектура: къде се намира в платформата
Оценка на кандидати is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Платформата умишлено се рендерира на сървъра: всеки изглед се подготвя от сървъра на приложението и се изпраща като пълен HTML, без клиентски фреймуърк, без скринтове от трети страни CDN и без конвейер за изграждане между данните и страницата. Това, което се визуализира, е това, което сървърът е изчислил — свойството, което прави интерфейса одитируем.
Цялата постоянна памет работи в едно единствено хранилище за документи, базирано на търсене; всяка заявка носи идентификатора на организацията като задължителен филтър на най-ниското ниво на заявката. Следователно изолацията на тенантите е структурна — свойство на това как се композира всяка заявка — а не политика, която разчита на приложен код, който да не забрави да направи проверка.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Business plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Данников модел и карта на зависимостите
In production the tool reads and writes pipeline applications (ats_applications), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Всяко отделно отваряне се записва в дневника за активност на инструмента – и този дневник, а не паралелна аналитична система, е това, което секцията с отчети агрегира. Използваните числа, които виждате, са числата, които платформата действително е записала.
Всичко, което напуска пътя на заявката — разклоняване на нотификации, доставка на уебхукове, регистриране на дейности, поща — работи във фонови нишки с изпращане и забравяне. Бавната външна крайна точка никога не може да накара интерфейса да забие, а неуспешният страничен ефект се регистрира, вместо да се повтаря мълчаливо до несъответствие.
A3Оперативни съображения
Настройките на ниво организация, деструктивните действия и връзките са достъпни само за роли на собственик и администратор; специалистите по подбор управляват инструмента върху записите, които могат да виждат. Промените в ролите се прилагат при следващата заявка — принудителното прилагане е на маршрута, а не в менюто.
Оценяването в пакета за скрининг е детерминистично и публично: едни и същи входни данни дават едни и същи изходни данни всеки път, задължителните изисквания действат като блокери, вместо да бъдат средно аритметични, и никой генеративен модел не измисля номер — изкуственият интелект се използва за извличане и чернова, хората решават. Методологията е публична на страницата за изследвания, където екипите по съответствие и наука за данните могат да я разпитват преди покупка.
Всичко написано е ваше за вземане: CSV експортите и приложението Експорт на данни покриват същите хранилища, които самият продукт чете. Изходът е толкова отворен, колкото и входът — по дизайн, а не по отстъпка.
A4Interaction contract
Интерфейсът следва конвенцията на платформата за търсене и избор: всяко поле, което назовава реален запис — кандидат, клиент или позиция — е инструмент за избор с въвеждане и търсене върху живи данни, никога низ с свободно въвеждане, което поддържа пътеките за активност и дедупликацията надеждни. Статичните избори са комбинирани полета с филтриране при писане, а не естествени падащи менюта, и преходите на състоянията дават изрична обратна връзка: потвържденията на сървъра се появяват като изскачащи съобщения, грешките при валидиране назовават точното поле и нищо не се показва като готово, което сървърът не е потвърдил.
Уефреймът и потокът по-долу документират структурния договор на интерфейса — какви панели съществуват, в какъв ред възникват състоянията и какво се случва на всеки ръб — вместо пиксели. Оформлението е композирано с помощта на родна CSS мрежа и гъвкави кутии (flexbox) и се адаптира от широк настолен компютър към една колона без отделни мобилни изгледи.
Карта на зависимостите
Чертеж на интерфейса за
Поток на взаимодействие — състояния, валидации, обратна връзка
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Плат за данни на — как се изобразяват метриките
Често задавани въпроси
Как се различава това от CMS оценката?⌄
Това замества ли оценката на уменията?⌄
Могат ли множество членове на панела да използват една и съща карта за оценка?⌄
Кой план включва този инструмент?⌄
С един поглед
- Включено от план „Бизнес“ нагоре
- Структурирана, съпоставима преценка от панела заедно с оценяване на доказателствата от CMS
- Поддържа субективната оценка последователна при различните кандидати
- Улавя измерения, които CMS структурно не може — комуникация, наблюдавана пригодност за екипа
- Допълнение към, а не замяна на CMS оценяването
- Наличен е 14-дневен безплатен пробен период
Вижте оценка на кандидати при собствения си подбор на персонал.
Донесете реална длъжностна характеристика за 30-минутно демо — включен безплатен пробен период.
Запазете час за демонстрация