Как наистина работи ценообразуването на ATS

Защо началната цена рядко разказва цялата история

Цена на място или на служител изглежда проста, докато не я умножите по реален екип, а фиксираната такса за платформа изглежда проста, докато функциите, от които се нуждаете, се окажат на по-високо ниво или отделна добавка. Основата за фактуриране има същото значение като числото — платформа на цена за служител спрямо общия брой на персонала на вашата компания може в крайна сметка да струва повече от фиксирана такса на организация, след като вашият екип стане по-голям от шепа специалисти по подбор.

Допълненията са другото място, където обявената цена и реалната цена се разминават. Някои платформи комбинират оценяване, видео интервюта и оценки във всяко ниво; други ги оценяват като отделни месечни такси, насложени върху базовия абонамент. Поискайте пълна ценова листа за допълнителни екстри, преди да сравнявате директно водещите числа на двама доставчици.

Реалната цена рядко е обявената цена

• Такси за внедряване или въвеждане в експлоатация — Еднократна такса, понякога по-голяма от цял месечен абонамент, която някои доставчици не споменават до етапа на подписване на договора.
• Такси за превишаване — какво се случва, в пари, в момента, в който се нуждаете от едно място или една отворена позиция повече, отколкото позволява вашият план. Някои доставчици ви надграждат автоматично до следващото ниво; други начисляват тарифна ставка за превишаване на единица, която може да бъде по-стръмна от простото закупуване на следващото ниво направо.
• Ограничаване по ниво на поддръжка — дали чатът, телефонът или определен мениджър на акаунт са включени във вашата цена, или са запазени за по-високо ниво.
• Експортиране на данни на изхода — някои платформи таксуват или просто правят процеса бавен и ръъчен при експортиране на цялата ви история на кандидатите и работните места, ако преминете към друг доставчик по-късно.
• Договорно обвързване — дали цитираната цена изисква годишен ангажимент и как изглежда действителната месечна ставка, ако предпочитате да не се обвързвате.

Въпроси към всеки доставчик на ATS, преди да подпишете

• Какво точно се брои за „място“ по този план – всеки мениджър по наемането, който може да влезе, или само рекрутърите, които публикуват обяви за работа?
• Включено ли е оценяването на кандидатите / интелигентно подпомаганият скрининг, или е добавка с измерване на потреблението, таксувана на използване?
• Каква е точнота такса за надхвърляне, ако ми трябва още едно място или слот за работа по средата на договора?
• Мога ли да експортирам всички свои данни за кандидати и позиции, ако напусна, и струва ли това допълнително?
• Какво ниво на поддръжка получавам на тази цена — и какво е ангажимента за време за отговор?
• Тази цена достъп каква е само при годишен договор и каква е месечната такса?

Какво включва Expertini във всяко ниво

Всеки план на Expertini — от Basic до Enterprise — включва CMS оценяване, подкани за скриниране с помощта на интелигентната система, проверки на резултатите от автобиографиите, разпространение към пълната мрежа от 46 борси и управление на взаимоотношенията с кандидати без отделен ред за нито едно от тях. Pro и Enterprise добавят управление на взаимоотношенията с клиенти за агенции, управляващи собствените си клиенти, а Enterprise добавя специален акаунт мениджър, но основният работен процес по подбор е идентичен във всички нива — нищо не се задържа, за да се наложи надграждане за функция, която повечето екипи биха считали за задължителна.

Това е съзнателна ценова философия, а не просто маркетингов лозунг: вижте страницата „Как определяме цените“ за обосновката и страницата „Пълен жизнен цикъл на подбора“ за пълен поглед стъпка по стъпка върху това колко плащат типичните стекове с множество доставчици за парчета от пъзела.